Journée annuelle des parents au bureau

Découvrez tout sur la Journée annuelle des parents au bureau : date, origine, objectifs, idées d’activités et conseils pour organiser cette journée d’entreprise placée sous le signe du partage et de la convivialité.

JOURNÉES MONDIALESNOVEMBREINSOLITE

11/5/2025

Fiche récapitulative

Nom complet : Journée annuelle des parents au bureau (Bring in your parents day)
Date 2025 Mercredi 5 novembre 2025 (variable selon les entreprises)
Création 2013
Origine Initiative de LinkedIn
Nature Journée d’entreprise, non officielle
Objectif Favoriser la compréhension entre générations et valoriser les métiers
Public concerné Entreprises et salariés en France et à l’international

Date et ancienneté

La Journée annuelle des parents au bureau (Bring in your parents day) se déroule chaque année au début du mois de novembre, souvent autour du 5 novembre.
Cette journée a été créée en 2013 à l’initiative de la plateforme LinkedIn sous le nom “Bring in Your Parents Day”, avant d’être adoptée en France sous son appellation actuelle.
Depuis, de nombreuses entreprises dans le monde participent à cet événement qui invite les salariés à ouvrir les portes de leur environnement professionnel à leurs parents.

L’idée de cette journée d’entreprise s’est rapidement imposée : favoriser la transparence entre générations, mettre en valeur le travail des collaborateurs, et déconstruire les clichés autour de certains métiers ou environnements de travail modernes.

Qu’est-ce que la Journée annuelle des parents au bureau ?

La Journée annuelle des parents au bureau consiste à inviter les parents des employés à venir découvrir le lieu de travail de leur enfant.
C’est une occasion unique de montrer concrètement le métier exercé, de faire visiter les locaux, et d’expliquer le quotidien professionnel souvent difficile à décrire en dehors de l’entreprise.

Cette journée vise à rapprocher les familles et le monde du travail, à renforcer les liens humains au sein des équipes et à valoriser la culture d’entreprise.
Elle incarne une tendance plus large : celle de l’ouverture et de la bienveillance en entreprise, en mettant en avant la communication, la fierté et le sentiment d’appartenance.

Dans quel but a-t-elle été créée ?

La Journée annuelle des parents au bureau a été conçue pour répondre à un constat simple : beaucoup de parents ne comprennent pas vraiment le métier de leurs enfants.
Les transformations du monde professionnel (digitalisation, nouveaux métiers, télétravail, open-spaces, startups) ont créé un fossé générationnel.

L’objectif principal est donc de réconcilier ces univers :

en aidant les parents à mieux comprendre les nouveaux modes de travail ;
en offrant aux salariés l’opportunité de partager leur fierté professionnelle ;
et en permettant aux entreprises de valoriser leurs talents dans un cadre convivial et positif.

Au-delà de l’aspect symbolique, cette journée participe à l’amélioration de la marque employeur, à la motivation des équipes et à la communication interne.

Comment l’organiser dans votre entreprise ?

Mettre en place la Journée annuelle des parents au bureau ne nécessite pas un budget conséquent, mais une préparation soignée et humaine.
Voici les grandes étapes pour réussir cet événement :

Planification

Fixez une date précise début novembre et communiquez-la largement à l’avance.
Prévoyez des plages horaires souples (matin ou après-midi) pour accueillir plusieurs groupes.

Programme type

Accueil café et présentation de la journée.
Visite guidée des locaux et présentation des équipes.
Atelier participatif : “Mon métier expliqué à mes parents”.
Déjeuner ou pause conviviale pour échanger.
Séance photo souvenir ou quiz découverte de l’entreprise.

Bonnes pratiques

Respectez les consignes de sécurité et de confidentialité.
Rendez la visite accessible à tous les âges (espace assis, parcours clair).
Soignez la communication interne : affiches, e-mailing, intranet, teaser vidéo.
Encouragez les managers à s’impliquer activement pour créer un climat bienveillant.

Les bénéfices de la Journée annuelle des parents au bureau

Organiser la Journée annuelle des parents au bureau présente de nombreux avantages, aussi bien humains qu’organisationnels :

Renforcement du lien intergénérationnel : une meilleure compréhension mutuelle entre les salariés et leurs proches.
Valorisation du travail des collaborateurs : fierté d’expliquer son métier et ses réussites.
Cohésion interne : un événement fédérateur qui rapproche les équipes.
Amélioration de la marque employeur : une image positive et humaine de l’entreprise.
Bien-être au travail : la reconnaissance et le partage renforcent la motivation.

Certaines entreprises constatent après cette journée une hausse de la satisfaction des salariés et un meilleur climat social.

Idées d’animations pour la Journée annuelle des parents au bureau

Pour rendre cette journée encore plus conviviale, voici quelques idées d’activités :

Quizz “Qui fait quoi ?” : les parents doivent deviner les métiers de l’équipe.
Atelier intergénérationnel : comparer les métiers “d’hier et d’aujourd’hui”.
Photobooth “Famille et bureau” : un souvenir ludique pour tous.
Présentation express : chaque collaborateur décrit son poste en 3 minutes.
Atelier découverte : démonstrations, tests produits, mini-défis d’équipe.

En résumé

La Journée annuelle des parents au bureau est une initiative simple mais puissante : elle crée du lien, met en lumière le travail des collaborateurs et humanise la vie d’entreprise.
En France, elle est célébrée chaque année autour du 5 novembre, et son succès ne cesse de croître depuis sa création en 2013.

Organiser cette journée, c’est rendre l’entreprise plus ouverte, plus fière et plus humaine — trois qualités qui contribuent directement à la réussite collective.